工厂离职未提前一月，扣800元合理吗？

离职未提前一月扣800元需视情况而定。依据《劳动合同法》，劳动者未提前通知离职属违法解除，应赔偿损失，但扣款需符合规定，即每月不超过工资的20%且不低于最低工资标准。若扣款超出此范围，则不合理，可能引发劳动争议。
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离职未提前通知被扣款，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与工厂协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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离职扣款需分情况。操作如下：1.若扣款合理（≤20%工资且≥最低工资），接受并吸取教训；2.若扣款不合理，先与工厂沟通，要求解释扣款依据；3.沟通无果，收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。