到达法定退休年龄，是否仍需办离职手续？

到达法定退休年龄后，通常需要办理离职手续。从法律角度看，达到退休年龄意味着与用人单位的劳动合同自然终止，但离职手续是确认双方权利义务结束、办理社保和公积金转移等事宜的必要步骤。若未办理离职手续，可能导致后续社保、退休金等权益受影响。若出现社保断缴、退休金无法正常领取等现象，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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从法律角度，到达法定退休年龄后的离职手续常见处理方式包括：与用人单位协商办理离职、按照公司规定流程提交离职申请、以及办理社保和公积金的转移手续等。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、用人单位的要求以及相关法律法规的规定，确保离职过程合法合规。
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从法律角度，针对到达法定退休年龄后的离职手续，具体操作如下：1.与用人单位协商确定离职日期，并了解离职补偿、未休年假结算等事宜。2.按照公司规定流程提交离职申请，并办理工作交接，确保公司资产和资料完整无损。3.前往社保局和公积金中心办理社保和公积金的转移手续，确保个人权益不受影响。4.如有需要，可咨询律师或劳动部门，了解相关法律法规和政策，确保离职过程合法合规。以上操作完成后，应保留好相关凭证和文件，以备后续可能出现的法律问题。