这合理吗？它违反了劳动法吗？

首先，单位要求提前180天申请辞职不合理，违反了《劳动法》。因为根据《劳动法》，员工辞职需提前30天通知单位，单位无权要求员工提前180天辞职。若单位以此为由拒绝办理离职，可能面临拖欠工资等法律风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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常见的处理方式是先与单位沟通协商，表达自己想提前180天提出离职的想法，并询问单位是否同意；若单位拒绝，可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商解决，协商不一致时再选择其他法律途径维护自己的权益。
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单位要求提前180天申请辞职不合理。应对方式是：先尝试与单位沟通，沟通无果后再考虑劳动监察投诉或劳动仲裁。具体操作是：与单位人力部门沟通，表达提前180天离职的意愿，看单位是否同意；若单位拒绝，则整理好相关证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。