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面对公司解散，员工应该怎么办？
杭州拱墅交通事故律师
2025-04-12
公司解散时，员工有权获得经济补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付员工工资、补助、社保及按工作年限计算的经济补偿金，否则员工可能面临生活困境和权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散员工应维权。具体操作：1.与公司协商，要求支付工资、补助、社保及经济补偿；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司解散，员工可要求经济补偿、协商解决或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，若协商无果则考虑劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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