首页 > 杭州拱墅交通事故律师
没绩效就扣工资，是否合法？
杭州拱墅交通事故律师
2025-04-14
不合法。依据《劳动法》，扣绩效工资需合理评估，无绩效即扣工资违法。长期如此，将损害员工权益，影响工作积极性及团队稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先与老板沟通协商；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁，根据《劳动法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与老板沟通，明确绩效标准，争取合理待遇；2.若沟通无果，收集证据，向劳动监察投诉；3.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权，确保工资不被无故克扣。
上一篇：村民如何申请查看村委会账目？
下一篇：暂无 了